QAZAQ GREEN. В энергетической сфере и энергопереходе необходимо учитывать вопросы гендерного равенства и другие аспекты. Об этом эксперт Hay Consulting Group Юлия Шамис рассказала на III Международном деловом фестивале Qazaq Green Fest 2024 в ходе сессии «Вопросы гендерной политики и подготовки кадров в справедливом переходе».

Эта сессия, которую вела вела заместитель председателя Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан Лаззат Рамазанова, прошла при поддержке Германского общества по международному сотрудничеству (GIZ) в Казахстане в рамках регионального проекта Международной климатической инициативы (IKI) «Развитие потенциала в области климатической политики в странах Юго-Восточной и Восточной Европы, Южного Кавказа и Центральной Азии» (CDCP) по поручению Федерального министерства экономики и защиты климата Германии.

Спикерами сессии выступили специалист по гендерным вопросам Программы развития ООН в Казахстане Гаухар Нурша, председатель Правления Qazaq Green Айнур Соспанова, директор рейтингового агентства ESGQ Ерлик Каражан, советник генерального директора Ассоциации «Экожер» Рамазан Жампиисов, основатель и генеральный директор компании Smart ReEnergy Кызжибек Рысжанова, директор Казахско-германского института устойчивого развития д-р Макс Эйрих, исполнительный директор Ассоциации Kazenergy Ляззат Ахмурзина и эксперт Hay Consulting Group Юлия Шамис.

Эксперт Hay Consulting Group Юлия Шамис считает, что в энергетической сфере и энергопереходе необходимо учитывать вопросы гендерного равенства и другие аспекты, такие как здоровье женщин и будущих поколений, развитие науки и инноваций, а также создание возможностей для труда и экономического роста. Эти пять целей могут взаимодействовать для общего развития общества.

«Многие компании проводят оценку устойчивости, и вопросы о женщинах на руководящих должностях обычно включены в эту оценку. Однако некоторые компании ссылаются на существующее законодательство и трудовые кодексы, считая, что им это достаточно. Важно понимать, что вопросы гендерного равенства требуют не только соблюдения законов, но и создания рамок, которые будут поддерживать равные возможности для всех.

Для иллюстрации этой идеи можно вспомнить пример борьбы с курением. Ранее возможность курения в помещениях была обсуждаемой и дискутируемой темой, пока не были установлены четкие правила и ограничения, которые приняли все участники общества. Точно так же и вопросы гендерного равенства требуют создания ясных рамок и механизмов, которые будут приняты всеми и исполняться всеми», – сказала Юлия Шамис.

Спикер рассказала о случае на работе, когда одна из сотрудниц, у которой был ребёнок с особыми потребностями, не была проинформирована о дополнительных возможностях, предоставляемых законом. Более того, женщина боялась, что это, каким-то образом, будет на неё отрицательно влиять.

«Это стало примером того, как необходимо обеспечить прозрачность и понимание вопросов гендерного равенства на рабочем месте. В контексте энергоперехода женщины могут внести значительный вклад благодаря своей гибкости и адаптивности. Построение гибкой и адаптивной энергосистемы является ключевым элементом энергоперехода. Таким образом, учет гендерных аспектов и вовлечение женщин в процесс принятия решений может способствовать успешной реализации энергетических проектов и достижению устойчивого развития», – отметила спикер.