QAZAQ GREEN. Энергетика саласында және энергетикалық ауысуда гендерлік теңдік мәселелерін және басқа да аспектілерді ескеру қажет. Бұл туралы Hay Consulting Group сарапшысы Юлия Шамис Qazaq Green Fest 2024 III Халықаралық іскерлік фестивалінде «Гендерлік саясат және әділ ауысуда кадрларды даярлау мәселелері» сессиясы барысында айтты.

Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық саясат жөніндегі ұлттық комиссия төрағасының орынбасары Ләззат Рамазанова жүргізген бұл сессия Германияның Федералды экономика және климатты қорғау министрлігінің тапсырмасы бойынша «Оңтүстік-Шығыс және Шығыс Еуропа, Оңтүстік Кавказ және Орталық Азия елдерінде климаттық саясат саласындағы әлеуетті дамыту» (CDCP) Халықаралық климаттық бастаманың (IKI) өңірлік жобасы шеңберінде Қазақстандағы Герман халықаралық ынтымақтастық қоғамының (GIZ) қолдауымен өтті.

Сессия спикерлері ретінде Қазақстандағы БҰҰ Даму бағдарламасының гендерлік мәселелер жөніндегі маманы Гаухар Нұрша, Qazaq Green Басқарма төрайымы Айнұр Соспанова, ESGQ рейтингтік агенттігінің директоры Ерлік Қаражан, «Экожер» қауымдастығының бас директорының кеңесшісі Рамазан Жампейісов, Smart ReEnergy компаниясының негізін қалаушы және бас директоры Қызжібек Рысжанова, Қазақ-Герман тұрақты даму институтының директоры, доктор Макс Эйрих, Kazenergy қауымдастығының атқарушы директоры Ләззат Ахмурзина және Hay Consulting Group компаниясының сарапшысы Юлия Шамис сөз сөйледі.

Hay Consulting Group сарапшысы Юлия Шамис энергетика және энергетикалық ауысу саласында гендерлік теңдік мәселелерін және әйелдер мен болашақ ұрпақтың денсаулығы, ғылым мен инновацияны дамыту, еңбек пен экономикалық өсу мүмкіндіктерін құру сияқты басқа аспектілерді ескеру қажет деп санайды. Бұл бес мақсат қоғамның жалпы дамуы үшін өзара әрекеттесе алады.

«Көптеген компаниялар тұрақтылықты бағалайды және әдетте, бұл бағалауға жетекші лауазымдардағы әйелдер туралы мәселелер кіреді. Алайда, кейбір компаниялар қолданыстағы заңнамаға және еңбек кодекстеріне сілтеме жасайды, осылай етсе, жеткілікті деп санайды. Гендерлік теңдік мәселелері тек заңдарды орындауды ғана емес, сонымен бірге барлығына бірдей мүмкіндіктерді қолдайтын шеңбер құруды қажет ететінін түсіну маңызды.

Бұл идеяны суреттеу үшін темекі шегумен күресудің мысалын еске түсіруге болады. Бұрын үй ішінде темекі шегу мүмкіндігі қоғамның барлық қатысушылары қабылдаған нақты ережелер мен шектеулер белгіленгенге дейін талқылаулар мен пікірталастардың тақырыбы болды. Сол сияқты, гендерлік теңдік мәселелері де барлығына қабылданатын және барлығы орындайтын нақты шеңберлер мен тетіктер құруды талап етеді», – деді Юлия Шамис.

Спикер ерекше қажеттіліктерімен баласы бар қызметкерлердің бірі заңмен берілген қосымша мүмкіндіктер туралы хабардар болмаған кездегі жұмыс жағдайы туралы айтты. Оның үстіне, әйел оған қандай да бір жолмен теріс әсер етеді деп қорықты.

«Бұл жұмыс орнындағы гендерлік теңдік мәселелерінің ашықтығы мен түсінігін қалай қамтамасыз ету керектігінің мысалы болды. Энергетикалық ауысу мәнмәтінінде әйелдер өз икемділігі мен бейімделгіштігі арқылы айтарлықтай үлес қоса алады. Икемді және бейімді электр желісін құру энергетикалық ауысудың негізгі элементі болып табылады. Осылайша, гендерлік аспектілерді есепке алу және әйелдерді шешім қабылдау процесіне тарту энергетикалық жобаларды табысты іске асыруға және тұрақты дамуға қол жеткізуге ықпал етуі мүмкін», – деп атап өтті спикер.