1.          Установить конкретные и измеримые цели по гендерному разнообразию для советов директоров, исполнительных групп и всего персонала. Эти цели должны быть согласованы с передовой отраслевой практикой и учитывать уникальные обстоятельства деятельности компании. Такие как, например, гендерные индикаторы. Сформулировать позицию или политику, рекомендующую всем предприятиям и компаниям публиковать годовой отчет об устойчивом развитии и заверением от третьей независимой стороны для обеспечения прозрачности и достоверности.

2.          Выступать за внедрение прозрачных систем оплаты труда и регулярных проверок справедливости оплаты труда для устранения гендерного разрыва в оплате труда. Призывать к публичному раскрытию данных о гендерном разрыве в оплате труда и принятия необходимых шагов для обеспечения равной оплаты за равный труд.

3.          Способствовать принятию инклюзивных политик на рабочем месте, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью, отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и распределение в детские учреждения. Призывать компании внедрять комплексные политики по борьбе с дискриминацией и преследованием, чтобы обеспечить безопасную и инклюзивную рабочую среду.

4.          Поощрять компании к реализации программ наставничества и спонсорства, поддерживающих профессиональный рост и развитие женщин на рынке труда. Эти программы должны предоставлять возможности для повышения квалификации, карьерного роста и обучения лидерским качествам.

5.          Призывать компании к внедрению программ разнообразия поставщиков, которые способствуют включению предприятий, принадлежащих женщинам, в их цепочки поставок. Внедрять в организациях практики по учету гендерного разнообразия и инклюзивности в качестве критериев в своих процессах закупок.

6.          Выступать за расширение взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая сотрудников, клиентов, инвесторов и местные сообщества, по гендерным вопросам. Поощрять практики по созданию механизмов для обратной связи, консультаций и сотрудничества, чтобы голоса различных заинтересованных сторон были услышаны и учтены.

7.          Призывать организации улучшать свои отчеты по ESG, включая конкретные показатели и показатели, связанные с гендерными аспектами. Поощрять прозрачность и раскрытие информации о прогрессе, достигнутом в достижении целей гендерного равенства, включая обмен передовым опытом и извлеченными уроками.

8.          Содействовать сотрудничеству между компаниями, отраслевыми ассоциациями, НПО и государственными органами для обмена передовым опытом, исследованиями и ресурсами, связанными с гендерным равенством и ESG. Поощрять создание партнерств и инициатив, способствующих гендерному равенству и инклюзивности. Одним из примеров может быть проведение Правительством РК в партнерстве с международными компаниями, серии круглых столов для ознакомления ключевых компаний частного сектора с передовым опытом в области ESG.

9.          Придавать важность мониторингу и оценки прогресса в достижении целей гендерного равенства. Привлекать независимых аудиторов и сторонних оценок для обеспечения прозрачности и достоверности гендерных инициатив.

10.      Продвигать программы образования и повышения осведомленности, чтобы бросить вызов гендерным стереотипам, предубеждениям и бессознательным предубеждениям. Проводить тренинги по гендерной проблематике для сотрудников и проводить кампании по повышению осведомленности для формирования культуры инклюзивности и уважения. Дать рекомендации университетам и учебным заведениям включить курсы по ESG и устойчивому развитию в свои учебные программы.