Экспертное мнение15.09.2023
Рекомендации Правительству Республики Казахстан по развитию ESG-политики по результатам сессии «ESG-политика: гендерные аспекты и корпоративное управление» в рамках II-го Международного делового фестиваля по ВИЭ Qazaq Green Fest, 25-26 мая 2023г.

1. Установить конкретные и измеримые цели по гендерному разнообразию для советов директоров, исполнительных групп и всего персонала. Эти цели должны быть согласованы с передовой отраслевой практикой и учитывать уникальные обстоятельства деятельности компании. Такие как, например, гендерные индикаторы. Сформулировать позицию или политику, рекомендующую всем предприятиям и компаниям публиковать годовой отчет об устойчивом развитии и заверением от третьей независимой стороны для обеспечения прозрачности и достоверности.
2. Выступать за внедрение прозрачных систем оплаты труда и регулярных проверок справедливости оплаты труда для устранения гендерного разрыва в оплате труда. Призывать к публичному раскрытию данных о гендерном разрыве в оплате труда и принятия необходимых шагов для обеспечения равной оплаты за равный труд.
3. Способствовать принятию инклюзивных политик на рабочем месте, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью, отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и распределение в детские учреждения. Призывать компании внедрять комплексные политики по борьбе с дискриминацией и преследованием, чтобы обеспечить безопасную и инклюзивную рабочую среду.
4. Поощрять компании к реализации программ наставничества и спонсорства, поддерживающих профессиональный рост и развитие женщин на рынке труда. Эти программы должны предоставлять возможности для повышения квалификации, карьерного роста и обучения лидерским качествам.
5. Призывать компании к внедрению программ разнообразия поставщиков, которые способствуют включению предприятий, принадлежащих женщинам, в их цепочки поставок. Внедрять в организациях практики по учету гендерного разнообразия и инклюзивности в качестве критериев в своих процессах закупок.
6. Выступать за расширение взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая сотрудников, клиентов, инвесторов и местные сообщества, по гендерным вопросам. Поощрять практики по созданию механизмов для обратной связи, консультаций и сотрудничества, чтобы голоса различных заинтересованных сторон были услышаны и учтены.
7. Призывать организации улучшать свои отчеты по ESG, включая конкретные показатели и показатели, связанные с гендерными аспектами. Поощрять прозрачность и раскрытие информации о прогрессе, достигнутом в достижении целей гендерного равенства, включая обмен передовым опытом и извлеченными уроками.
8. Содействовать сотрудничеству между компаниями, отраслевыми ассоциациями, НПО и государственными органами для обмена передовым опытом, исследованиями и ресурсами, связанными с гендерным равенством и ESG. Поощрять создание партнерств и инициатив, способствующих гендерному равенству и инклюзивности. Одним из примеров может быть проведение Правительством РК в партнерстве с международными компаниями, серии круглых столов для ознакомления ключевых компаний частного сектора с передовым опытом в области ESG.
9. Придавать важность мониторингу и оценки прогресса в достижении целей гендерного равенства. Привлекать независимых аудиторов и сторонних оценок для обеспечения прозрачности и достоверности гендерных инициатив.
10. Продвигать программы образования и повышения осведомленности, чтобы бросить вызов гендерным стереотипам, предубеждениям и бессознательным предубеждениям. Проводить тренинги по гендерной проблематике для сотрудников и проводить кампании по повышению осведомленности для формирования культуры инклюзивности и уважения. Дать рекомендации университетам и учебным заведениям включить курсы по ESG и устойчивому развитию в свои учебные программы.
Ирландский ветропарк впервые покрыл больше 100% спроса на электроэнергию
В Европе инвестируют в крупные проекты по производству «зеленого» авиатоплива и метанола
Открыта регистрация участников аукциона на строительство ВЭС по Южной зоне
Китайские ученые увеличили срок перезарядки твердотельного аккумулятора
Стартовала регистрация участников аукционов по ВЭС в Северной зоне
Siemens Energy намерена участвовать в реализации энергопроектов в Казахстане
IRENA: Число рабочих мест в сфере ВИЭ достигло 13,7 млн в 2022 году
Франция планирует вдвое сократить выбросы углерода к 2030 году
КМГ и TotalEnergies рассмотрели проект строительства ВЭС мощностью 1 ГВт в Жамбылской области
Plenitude открыла свою первую фотоэлектрическую станцию на 50 МВт в Казахстане
МЭА: Путь к 1,5°C сузился, но технологии чистой энергии держат его открытым
ЕИБ выделит до €1,7 млрд на строительство 120 СЭС в Европе
Великобритания будет импортировать электроэнергию с СЭС в Египте
Стартовала регистрация участников аукциона по ВЭС в Северной зоне
В Европе ввели принцип «энергоэффективность прежде всего»
США вложат $48 млн в развитие «зеленых» водородных технологий
Реализацию новых проектов в сфере электроэнергетики обсудили в правительстве Казахстана
Стартовало строительство самой крупной в Европе плавучей СЭС
Во Франции разработали дирижабль с гибридным солнечно-водородным двигателем
В Чехии обнаружили огромные залежи лития