Экспертное мнение

Экспертное мнение15.09.2023

Рекомендации Правительству Республики Казахстан по развитию ESG-политики по результатам сессии «ESG-политика: гендерные аспекты и корпоративное управление» в рамках II-го Международного делового фестиваля по ВИЭ Qazaq Green Fest, 25-26 мая 2023г.

1.          Установить конкретные и измеримые цели по гендерному разнообразию для советов директоров, исполнительных групп и всего персонала. Эти цели должны быть согласованы с передовой отраслевой практикой и учитывать уникальные обстоятельства деятельности компании. Такие как, например, гендерные индикаторы. Сформулировать позицию или политику, рекомендующую всем предприятиям и компаниям публиковать годовой отчет об устойчивом развитии и заверением от третьей независимой стороны для обеспечения прозрачности и достоверности.

2.          Выступать за внедрение прозрачных систем оплаты труда и регулярных проверок справедливости оплаты труда для устранения гендерного разрыва в оплате труда. Призывать к публичному раскрытию данных о гендерном разрыве в оплате труда и принятия необходимых шагов для обеспечения равной оплаты за равный труд.

3.          Способствовать принятию инклюзивных политик на рабочем месте, которые поддерживают баланс между работой и личной жизнью, отпуск по уходу за ребенком, гибкий график работы и распределение в детские учреждения. Призывать компании внедрять комплексные политики по борьбе с дискриминацией и преследованием, чтобы обеспечить безопасную и инклюзивную рабочую среду.

4.          Поощрять компании к реализации программ наставничества и спонсорства, поддерживающих профессиональный рост и развитие женщин на рынке труда. Эти программы должны предоставлять возможности для повышения квалификации, карьерного роста и обучения лидерским качествам.

5.          Призывать компании к внедрению программ разнообразия поставщиков, которые способствуют включению предприятий, принадлежащих женщинам, в их цепочки поставок. Внедрять в организациях практики по учету гендерного разнообразия и инклюзивности в качестве критериев в своих процессах закупок.

6.          Выступать за расширение взаимодействия с заинтересованными сторонами, включая сотрудников, клиентов, инвесторов и местные сообщества, по гендерным вопросам. Поощрять практики по созданию механизмов для обратной связи, консультаций и сотрудничества, чтобы голоса различных заинтересованных сторон были услышаны и учтены.

7.          Призывать организации улучшать свои отчеты по ESG, включая конкретные показатели и показатели, связанные с гендерными аспектами. Поощрять прозрачность и раскрытие информации о прогрессе, достигнутом в достижении целей гендерного равенства, включая обмен передовым опытом и извлеченными уроками.

8.          Содействовать сотрудничеству между компаниями, отраслевыми ассоциациями, НПО и государственными органами для обмена передовым опытом, исследованиями и ресурсами, связанными с гендерным равенством и ESG. Поощрять создание партнерств и инициатив, способствующих гендерному равенству и инклюзивности. Одним из примеров может быть проведение Правительством РК в партнерстве с международными компаниями, серии круглых столов для ознакомления ключевых компаний частного сектора с передовым опытом в области ESG.

9.          Придавать важность мониторингу и оценки прогресса в достижении целей гендерного равенства. Привлекать независимых аудиторов и сторонних оценок для обеспечения прозрачности и достоверности гендерных инициатив.

10.      Продвигать программы образования и повышения осведомленности, чтобы бросить вызов гендерным стереотипам, предубеждениям и бессознательным предубеждениям. Проводить тренинги по гендерной проблематике для сотрудников и проводить кампании по повышению осведомленности для формирования культуры инклюзивности и уважения. Дать рекомендации университетам и учебным заведениям включить курсы по ESG и устойчивому развитию в свои учебные программы.

 

28.05.2024
В Алматы проходит подготовительная конференция для обсуждения участия стран ЦА в COP29 в Баку
27.05.2024
Мировые доходы от платы за выбросы углерода превысили $100 млрд
27.05.2024
Создана онлайн-платформа для афиш по экомероприятиям Казахстана
24.05.2024
Форум высокого уровня по водородной дипломатии определил синергии для продвижения регионального сотрудничества
24.05.2024
Фермеров США поддержат солнечными панелями
23.05.2024
В Китае началось строительство крупнейшей в стране плавучей СЭС
22.05.2024
Доля угольной энергетики в Греции сократилась до нуля
22.05.2024
ЕАБР выделит $210 млн в строительство СЭС в Кыргызстане
21.05.2024
Япония собирается перейти на гибкие солнечные панели из перовскита
21.05.2024
Крупные бизнесы соревнуются за 40 млрд евро от ЕС на сокращение выбросов углерода
21.05.2024
Всемирный банк профинансирует программу ВИЭ в Турции на сумму $1 млрд
20.05.2024
Перспективы водородной энергетики обсудили учёные Казахстана и Грузии
20.05.2024
Турция к 2035 году намерена увеличить мощности в сфере ВИЭ на 60 тыс МВт
17.05.2024
Электростанция нового поколения полагается на сжатие воздуха
17.05.2024
Таджикистан присоединится к единой энергосистеме Центральной Азии до конца мая
17.05.2024
В Китае запущена первая в мире промышленная станция хранения энергии с натрий-ионными элементами
16.05.2024
Вулканический пепел предложили использовать для хранения солнечной энергии
16.05.2024
Температура более 1000°C получена с помощью солнечной энергии
16.05.2024
За счет каких мощностей Казахстан снизит импорт электроэнергии
14.05.2024
В Латвии за €115 млн построят крупную сеть для подзарядки электромобилей