1.          Директорлар кеңестері, атқарушы топтар және барлық қызметкерлер үшін гендерлік алуандық бойынша нақты және өлшенетін мақсаттар қою. Бұл мақсаттар алдыңғы қатарлы салалық тәжірибеге сәйкес келуі және компания қызметінің бірегей жағдайларын ескеруі тиіс. Мысалы, гендерлік индикаторлар тәрізді. Барлық кәсіпорындар мен компанияларға тұрақтылық туралы жылдық есепті жариялауға және ашықтық пен сенімділікті қамтамасыз ету үшін үшінші тәуелсіз тараптың сенімділігімен ұсынылатын ұстанымды немесе саясатты тұжырымдау.

2.          Еңбекақы төлеуде гендерлік алшақтықты жою үшін еңбекақы төлеудің ашық жүйелерін енгізуді және еңбекақы төлеудің әділдігін тұрақты тексерулерді қолдау. Еңбекақыдағы гендерлік алшақтық туралы деректерді жария етуге және тең еңбек үшін тең ақы төлеуді қамтамасыз ету үшін қажетті қадамдарды қабылдауға шақыру.

3.          Жұмыс орнында жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігін, бала күтімі бойынша демалысты, икемді жұмыс кестесін және балалар мекемелеріне бөлуді сақтайтын инклюзивті саясатты қабылдауға ықпал ету. Компанияларды қауіпсіз және инклюзивті жұмыс ортасын қамтамасыз ету үшін кемсітушілік пен қудалауға қарсы кешенді саясатты енгізуге шақыру.

4.          Компанияларды еңбек нарығында әйелдердің кәсіби өсуі мен дамуын қолдайтын тәлімгерлік және демеушілік бағдарламаларын жүзеге асыруға ынталандыру. Бұл бағдарламалар біліктілікті арттыруға, мансаптық өсуге және көшбасшылық қасиеттерге оқытуға мүмкіндік беруі тиіс.

5.          Компанияларды олардың жеткізу тізбегіне әйелдерге тиесілі бизнесті қосуға ықпал ететін жеткізушілердің әртүрлілігі бағдарламаларын енгізуге шақыру. Ұйымдарда өздерінің сатып алу процестерінде өлшемшарттар ретінде гендерлік алуандық пен инклюзивтілікті есепке алу бойынша тәжірибелерді енгізу.

6.          Гендерлік мәселелер бойынша қызметкерлерді, клиенттерді, инвесторларды және жергілікті қауымдастықтарды қоса алғанда, мүдделі тараптармен өзара іс-қимылды кеңейтуді қолдау. Әр түрлі мүдделі тараптардың дауыстары тыңдалып, ескерілуі үшін кері байланыс, консультация беру және ынтымақтастық тетіктерін құру тәжірибесін ынталандыру.

7.          Ұйымдарды ESG есептерін, оның ішінденақты көрсеткіштер мен гендерлік аспектілерге қатысты көрсеткіштерді жақсартуға шақыру. Гендерлік теңдік мақсаттарына қол жеткізудегі жетістіктер, соның ішінде озық тәжірибелер мен алған сабақтармен бөлісу туралы жариялылық пен ақпаратты ашуды ынталандыру.

8.          Гендерлік теңдік пен ESG қатысты озық тәжірибелермен, зерттеулермен және ресурстармен алмасу үшін компаниялар, салалық қауымдастықтар, ҮЕҰ және мемлекеттік органдар арасында ынтымақтастықты дамыту. Гендерлік теңдік пен инклюзивтілікке ықпал ететін серіктестіктер мен бастамаларды құруды ынталандыру. Мұндай мысалдардың бірі ҚР Үкіметінің халықаралық компаниялармен серіктестікте жеке сектордың негізгі компанияларын ESG саласындағы озық тәжірибелермен таныстыру үшін дөңгелек үстелдер сериясын өткізуі болуы мүмкін.

9.          Гендерлік теңдік мақсаттарына қол жеткізуде ілгерілеуді бақылау мен бағалауға мән беру. Гендерлік бастамалардың ашықтығы мен анықтығын қамтамасыз ету үшін тәуелсіз аудиторлар мен үшінші тарап бағалауларын тарту.

10.      Гендерлік таптаурынға, қате түсінікке және бейсаналық көзқарастарға қарсы тұру үшін білім беру және хабардарлық бағдарламаларын насихаттау. Қызметкерлерге гендерлік мәселелер бойынша тренингтер өткізу және инклюзивтілік пен сыйластық мәдениетін қалыптастыру үшін хабардарлықты арттыру науқандарын өткізу. Университеттер мен оқу орындарында оқу бағдарламаларына ESG және тұрақты даму курстарын қосу бойынша ұсынымдар беру.