Исследование - Глобальный индекс талантов в энергетике (GETI) - было проведено компанией Airswift, специализирующейся на кадровых решениях, и его результаты были опубликованы 14 февраля. Они раскрывают основные тенденции во всех секторах энергетики, а в секторе возобновляемых источников энергии они рисуют картину растущего спроса на квалифицированных работников.

Среди респондентов, работающих в сфере чистой энергетики, 78% заявили, что в течение последнего года им приходилось искать как минимум одну новую работу. Почти треть (31%) заявили, что в течение этого периода их приглашали на шесть и более новых должностей.

Не все эти предложения о работе поступали из сектора чистой энергии. Около четверти (23%) респондентов заявили, что более половины предложений о работе поступило из других секторов.

Для тех, кто решил сменить отрасль, GETI показал, что технология сейчас является наиболее популярной отраслью, в которую они переходят, за ней следует ископаемое топливо, которое исторически было главным выбором.

Опрос пролил свет на некоторые причины, по которым работников привлекает работа в сфере возобновляемой энергетики и они предпочитают оставаться в этом секторе, включая оплату труда, культуру компании и ощущение того, что они вносят свой вклад в энергетический переход.

Что касается оплаты труда, то половина опрошенных сообщили о повышении заработной платы в течение последнего года. Что касается корпоративной культуры, 73% опрошенных заявили, что чувствуют себя комфортно, выражая свои взгляды и ценности на работе - это самый высокий показатель среди всех энергетических подсекторов, охваченных исследованием Airswift.

Тем не менее, две трети работников готовы покинуть сектор при наличии подходящего предложения. 59% работников возобновляемой энергетики в качестве основного фактора неудовлетворенности работой называют заработную плату. Вторым по значимости фактором, по данным GETI, является неудовлетворенность работников льготным пакетом. Работники возобновляемой энергетики назвали крупнейшие нефтегазовые компании в качестве наиболее предпочтительных будущих работодателей, заявив, что, по их мнению, эти компании обычно предлагают высокие зарплаты и хорошие пакеты льгот.

Комментируя результаты исследования, исполнительный директор Airswift Джанетт Маркс сказала: «Переход к энергетике будет зависеть от наших «зеленых» навыков, однако специалисты в области возобновляемой энергетики становятся все более востребованными в других отраслях.

Работники возобновляемой энергетики чаще всего заботятся о ценностях своих работодателей, но теперь это выходит за рамки экологии и охватывает такие показатели, как вклад в развитие общества и гибкость рабочего места». Теперь компаниям, работающим в сфере «зеленой» энергетики, придется конкурировать с компаниями, работающими на ископаемом топливе, по более широкому спектру показателей - от влияния на общество до гибкости - путем создания более значимых ролей с КПД, связанными с социальным и экологическим вкладом, а также путем сокращения фиксированных часов и физических нагрузок».

Публикация GETI произошла менее чем через неделю после того, как Международное энергетическое агентство (МЭА) опубликовало свой «Обзор рынка электроэнергии на 2023 год». Агентство прогнозирует, что возобновляемые источники энергии и атомная энергия будут «доминировать» в росте мирового производства электроэнергии в ближайшие три года, вместе обеспечивая более 90% дополнительного мирового спроса.