QAZAQ GREEN. Энергетика саласындағы 10 000 кәсіби маманға жүргізілген жаһандық сауалнама таза энергетика саласында жұмыс істейтін мамандардың ең көп сұранысқа ие дағдылары бар екенін көрсетті, олардың оннан сегізіне жуығы соңғы жылы кем дегенде жаңа жұмыс туралы бір ұсыныс алған, деп хабарлайды Eddie.

Зерттеуді - энергетикадағы таланттардың жаһандық индексін (GETI) - кадрлық шешімдерге маманданған Airswift компаниясы жүргізді және оның нәтижелері 14 ақпанда жарияланды. Олар энергетиканың барлық секторларындағы негізгі беталыстарды ашады, ал жаңартылатын энергия секторында олар білікті жұмысшыларға деген сұраныстың артып келе жатқанын көрсетеді.

Таза энергетика саласында жұмыс істейтін респонденттердің 78%-ы оларға соңғы жылы кем дегенде бір жаңа жұмыс іздеуге мәжбүр болғанын айтты. Үштен бір бөлігі (31%) осы кезеңде өздерінің алты немесе одан да көп жаңа лауазымдарға шақырылғанын айтты.

Бұл жұмыс ұсыныстарының барлығы таза энергия секторынан шыққан жоқ. Респонденттердің төрттен бір бөлігі (23%) жұмыс ұсыныстарының жартысынан көбі басқа секторлардан түскенін айтты.

Саласын өзгертуге шешім қабылдағандар үшін GETI технологияның қазіргі уақытта көп көшіп жатқан ең танымал сала екенін көрсетті, одан кейінгі орынды тарихи тұрғыда басты таңдауға ие болған қазба отындары алады.

Сауалнама жұмысшылардың жаңартылатын энергетика саласындағы жұмысқа тартылуының және олардың осы секторда қалуды таңдауының кейбір себептерін айқын көрсетіп берді, оның ішінде жалақысы, компания мәдениеті және өздерінің энергетикалық ауысуға үлес қосуын сезіну сезімі бар.

Жалақыға келетін болсақ, сауалнамаға қатысқандардың жартысы соңғы бір жыл ішінде жалақысының өскенін хабарлады. Корпоративтік мәдениетке келетін болсақ, сауалнамаға қатысқандардың 73%-ы жұмыста өз көзқарастары мен құндылықтарын білдіре отырып, өздерін ыңғайлы сезінетіндерін айтты -бұл Airswift зерттеуімен қамтылған барлық энергетикалық қосалқы секторлар арасындағы ең жоғары көрсеткіш.

Дегенмен, жұмысшылардың үштен екісі қолайлы ұсыныс болған жағдайда сектордан кетуге дайын. Жаңартылатын энергетика жұмыскерлерінің 59%-ы жұмысқа қанағаттанбауының негізгі факторы ретінде жалақыны атады. GETI мәліметтері бойынша екінші маңызды фактор - жұмысшылардың жеңілдікті пакетке қанағаттанбауы. Жаңартылатын энергетика қызметкерлері ең ірі мұнай-газ компанияларын болашақ жұмыс берушілер ретінде атады, олардың пікірінше, бұл компаниялар әдетте жоғары жалақы мен жақсы жәрдемақы пакеттерін ұсынады.

Зерттеу нәтижелеріне түсініктеме бере отырып, Airswift атқарушы директоры Джанетт Маркс былай деді: «Энергетикаға көшу біздің «жасыл» дағдыларымызға байланысты болады, дегенмен жаңартылатын энергетика саласындағы мамандар басқа салаларда көбірек сұранысқа ие бола бастады.

Жаңартылатын энергетика жұмыскерлері көбінесе жұмыс берушілерінің құндылықтарына қамқорлық жасайды, бірақ қазір бұл экологиядан асып кетті және қоғамның дамуына қосқан үлесі мен жұмыс орнының икемділігі сияқты көрсеткіштерді қамтиды». Енді «жасыл» энергетика саласында жұмыс істейтін компаниялар қазба отын компанияларымен бәсекелесуге мәжбүр болады, бұл бәсекелестік әлеуметтік және экологиялық үлестермен байланысты ПӘК-пен неғұрлым маңызды рөлдерді құру арқылы, сондай-ақ белгіленген сағаттар мен физикалық жүктемелерді азайту арқылы қоғамға ықпал етуден икемділікке дейінгі көрсеткіштердің кең ауқымын қамтиды».

GETI жарияланымы Халықаралық энергетика агенттігі (ХЭА) өзінің «2023 жылға арналған электр нарығына шолуын» жариялағаннан кейін бір аптадан аз уақыт өткен соң жариялады. Агенттік жаңартылатын энергия көздері мен атом энергиясы алдағы үш жылда әлемдік электр энергиясын өндірудің өсуінде «үстемдік етеді» деп болжайды, бұл қосымша әлемдік сұраныстың 90%-дан астамын қамтамасыз етеді.