QAZAQ GREEN.  По данным Международного агентства по возобновляемым источникам энергии (IRENA), женщины занимают лишь 19% руководящих позиций в секторе возобновляемой энергетики. Их доля составляет 45% среди административных сотрудников, 28% в областях, связанных с наукой, технологиями, инженерией и математикой (STEM), и всего 22% — в технических профессиях, таких как монтажники, машинисты, электрики и строители.

Генеральный директор IRENA Франческо Ла Камера отметил, что достижение гендерного равенства в отрасли требует точных данных, целевых политических мер и совместных действий всех участников. «Продвижение гендерного равенства в секторе ВИЭ зависит от системных решений, достоверной статистики и участия всех сторон. Несмотря на более высокий показатель по сравнению с нефтегазовой отраслью, прогресс остаётся ограниченным. Чтобы реализовать потенциал энергетического перехода, женщины должны быть признаны равноправными партнёрами и лидерами в формировании будущего на основе возобновляемой энергии», — заявил он.

Отчет указывает, что гендерный дисбаланс вызван системными барьерами, которые сохраняются на всех этапах профессионального роста. Женщины сталкиваются с предвзятостью и культурными стереотипами при трудоустройстве, трудностями в совмещении работы и семейных обязанностей, а также с «стеклянным потолком», ограничивающим продвижение на руководящие позиции.

Женщины также несут основное бремя энергетической бедности, особенно в развивающихся странах, где они часто выступают основными пользователями и менеджерами домашних энергосистем. В неправительственных организациях, реализующих офлайн- и коммунальные проекты, их доля достигает 35%, что указывает на значительный потенциал для расширения участия женщин в управлении и принятии решений.

Исследование выявило различия между типами организаций: в частных компаниях, которые доминируют в секторе ВИЭ, доля женщин составляет 25%; в НПО — почти 48%, а в государственных и некоммерческих структурах — 37%.

IRENA призывает к реализации комплексных мер — как на уровне государственной политики, так и в корпоративной практике. Государствам рекомендуется обеспечивать соблюдение законов о недискриминации, равной оплате труда и доступе к образованию, а также включать гендерное равенство в климатические и энергетические стратегии. Работодатели должны внедрять гибкие графики, прозрачные процедуры найма и продвижения, программы наставничества и создавать безопасные, уважительные условия труда.

Важную роль в преодолении стереотипов и расширении возможностей женщин играют образовательные учреждения, профсоюзы, гражданское общество и международные организации.

Полный отчет: Renewable Energy: A Gender Perspective