Саулеш Минажова, преподаватель кафедры «Энергетика» Satbayev University

 Сегодня возобновляемая энергетика является важной отраслью в энергетической сфере, особенно с учетом растущего интереса к снижению выбросов парниковых газов и более устойчивому развитию.

СЛОЖНОСТИ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПЕРЕХОДА В МИРЕ

Согласно отчету REN21, для возобновляемых источников 2021-й был еще одним прорывным годом, несмотря на ограничения во время пандемии COVID-19 и рост цен на сырьевые товары (таблица 1). Однако в середине 2022 года мир переживал энергетический кризис из-за начавшейся войны между Россией и Украиной, что способствовало развитию ВИЭ в качестве инструмента энергонезависимости и энергобезопасности. Особенно остро этот вопрос встал в европейских странах, таких как Германия, Италия, Франция, зависящих от импорта ископаемого топлива России. В результате большинство развивающихся стран ускорили свой энергетический переход путем замены ископаемых видов топлива на ВИЭ.

В действительности энергетический переход-это не просто отказ от использования одних видов топлива в пользу других, а сложный и многогранный процесс, который требует участия правительств, бизнеса, общественности и международного сообщества. Он играет ключевую роль в борьбе с изменением климата и создании устойчивого и экологически чистого будущего для нашей планеты. Для безопасного перехода к чистым и экологичным технологиям «зеленой» энергетики необходимо учитывать технологические, экономические, политические и социальные факторы. Согласно последним исследованиям IRENA и Международной организации труда ООН, бурный рост ВИЭ в мировом энергобалансе генерирующих мощностей способствовал росту спроса на квалифицированных специалистов. Так, в 2021 году сектор ВИЭ обеспечил работой 12,7 млн человек, а в 2022 году количество рабочих мест в этой сфере увеличилось еще на 700 000, и, согласно анализу, большая часть специалистов работают в сфере солнечной энергетики (рисунок 1). В своем анализе МЭА прогнозирует увеличение доли ВИЭ на 75% в следующие пять лет, что вдвое увеличит спрос на квалифицированных работников.

ПРОБЛЕМА НЕХВАТКИ КАДРОВ В ОБЛАСТИ ВИЭ: ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ

Проблема нехватки кадров в области ВИЭ может замедлить развитие этой отрасли и стать серьезным препятствием на пути к нулевым чистым выбросам. Основными причинами такой тенденции являются:

1.           Быстрый рост отрасли: ВИЭ, такие как солнечная

и ветровая энергия, набирают обороты и становятся все более популярными из-за своей экологической безопасности и потенциала замены традиционных источников энергии. Быстрый рост этой отрасли может привести к нехватке квалифицированных специалистов, способных удовлетворить спрос на профессионалов в данной сфере.

2.           Техническая сложность: разработка и поддержание систем возобновляемой энергии требуют специализированных знаний и навыков, которые могут отличаться от запросов в традиционных энергетических отраслях. Например, инженерам и техникам необходимо разбираться в технологиях солнечных панелей, ветряных турбин, гидроэнергетики и других альтернативных источников энергии.

3.           Ограниченное образование и подготовка: в некоторых регионах могут отсутствовать подходящие образовательные программы и курсы, которые способствуют подготовке специалистов в области ВИЭ. Это может привести к тому, что количества выпускников недостаточно для удовлетворения потребности растущей отрасли.

4.           Конкуренция с традиционными энергетическими отраслями: необходимость привлечения высококвалифицированных специалистов в сфере ВИЭ может столкнуться с конкуренцией с другими отраслями, такими как нефтегазовая или угольная промышленность, которые также нуждаются в профессионалах с техническими навыками.

5.           Регулятивные и правовые аспекты: некоторые страны и регионы могут иметь сложные законодательные нормы и регуляции, связанные с возобновляемой энергетикой, что может отпугивать потенциальных работников.

Для решения этой проблемы уже сейчас необходимо позаботиться о развитии кадрового потенциала сектора ВИЭ. В США, например, в течение следующего десятилетия ежегодно будет создаваться 537 000 рабочих мест в области «зеленой» энергетики, однако в связи с низким уровнем безработицы (3,5%) у местных компаний могут возникнуть сложности в поиске квалифицированных кадров. Для решения этой задачи энергетические компании США в сфере ВИЭ принялись бесплатно обучать ветеранов Вооруженных сил, женщин и бывших заключенных.

По данным Немецкого института экономических исследований, в ближайшие годы в Германии ожидается нехватка кадров в области солнечной и ветровой энергетики в количестве 216 000 человек. Чтобы достичь своих амбициозных целей по нулевым выбросам к 2035 году, правительство Германии утвердило новую стратегию в области квалифицированных кадров, которая включает меры, помогающие компаниям и предприятиям привлекать и удерживать квалифицированных работников. К числу таких мер относятся обучение женщин и пенсионеров, привлечение иностранных специалистов и целевое обучение молодых специалистов, работающих без профессиональной квалификации.

В Японии же с 2027 года ожидается острый дефицит квалифицированных кадров во всех отраслях промышленности. Это связано с демографической ситуацией в стране: снижением рождаемости и старением населения. Согласно информации Bloomberg, к2040 году Япония может столкнуться с нехваткой более 11 миллионов рабочих мест, 6,74 млн из которых придутся на иностранных специалистов. Во избежание такой проблемы в будущем премьер-министр Фумио Кисида ставит приоритетом остановить демографический спад, а также выделяет 1 трлн йен (7,6 млрд долларов) на обучение работников более высококвалифицированным специальностям в течение следующих пяти лет.

СИТУАЦИЯ В КАЗАХСТАНЕ

В Казахстане тоже существует проблема нехватки квалифицированных кадров на 20%, однако эта статистика касается не только сектора ВИЭ, но и энергетики Казахстана в целом. По словам председателя Казахстанского профсоюза энергетиков Оразбека Бекбаса, за последние четыре года из энергетической отрасли из-за низкого уровня оплаты труда и непривлекательности профессии ушли около 3 000 специалистов. К тому же растущий интерес к IT- и digital-специальностям среди молодежи усугубляет ситуацию на рынке труда и может привести к дефициту кадров технических специальностей. Поэтому очень важно создавать позитивное восприятие технических специальностей, предоставлять стимулирующие условия труда, подчеркивать их значимость в обществе и продвигать разнообразие карьерных возможностей.

В настоящее время в Казахстане функционируют 36 технических вузов, на базе которых осуществляется подготовка квалифицированных специалистов по образовательной программе «Электроэнергетика» (рисунок 3).

Как показывает исследование, большинство технических вузов выпускают специалистов в области производства, передачи и распределения энергии, и лишь некоторые из них проводят обучение по специальностям альтернативной энергетики. Ввиду этого создание центров по подготовке и переквалификации кадров является актуальным. Такие центры могли бы включать подготовку кадров для сектора ВИЭ из разных сфер, таких как:

•             Менеджмент: комплексность и масштабность проектов ВИЭ (ВЭС, ГЭС) требуют квалифицированных специалистов в управлении проектами, чтобы обеспечить их успешную реализацию.

•             Правовая и экономическая экспертиза: внедрение проектов ВИЭ требует знаний в области права, финансов и экономики для обеспечения соблюдения законодательства и устойчивости финансирования.

•             Инжиниринг: инженеры и техники играют решающую роль в проектировании, строительстве, установке и обслуживании объектов ВИЭ.

•             Обслуживание и техническая поддержка: специалисты по обслуживанию играют важную роль в обеспечении эффективной работы объектов ВИЭ на протяжении всего их срока службы.

•             Научные исследования и разработки: развитие более эффективных и экологически чистых технологий ВИЭ зависит от научных исследований и разработок в этой области.

КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ДЕФИЦИТ СПЕЦИАЛИСТОВ «ЗЕЛЕНОЙ» ЭНЕРГЕТИКИ

Резюмируя вышесказанное, несмотря на относительно умеренное развитие ВИЭ в Казахстане, уже сейчас энергетический сектор ощущает дефицит специалистов «зеленой» энергетики. Своевременное решение этой проблемы поможет обеспечить устойчивое развитие отрасли и привнести новые технологии в энергетический сектор в будущем. Согласно проведенному анализу, отметим основные шаги преодоления данной проблемы:

1. Разработка специализированных образовательных программ и курсов, направленных на подготовку кадров с необходимыми знаниями и навыками для работы в сфере ВИЭ: специалистов, разбирающихся в технологиях солнечных панелей, ветряных турбин, гидроэнергетики, атомной энергетики и других альтернативных источников энергии; специалистов, занимающихся исследованием накопителей энергии; специалистов по обслуживанию электромобилей и т. д.

2.           Создание центров по подготовке и переквалификации специалистов из других отраслей.

3.           Развитие карьерных перспектив: предоставление профессионального роста и конкурентоспособной зарплаты.

4.           Повышение осведомленности: организация информационных кампаний о преимуществах и перспективах работы в сфере ВИЭ, пропаганда ВИЭ как экологически и социально ответственной отрасли. Это может включать в себя мероприятия, публикации, презентации и использование социальных медиа.

5.           Содействие инновациям: поддержка и поощрение инноваций в области ВИЭ могут привлечь больше специалистов. Создание программ стартап-акселера- торов, конкурсов и грантов может стимулировать разработку новых идей и привлечь талантливых людей.

6.           Партнерство вузов с предприятиями: разработка образовательных программ, учебных планов и стажировок, соответствующих требованиям индустрии, что поможет удовлетворить спрос на квалифицированных специалистов.