Астанада ЖЭК секторын қолдауға және Қазақстанда гендерлік теңдікті ілгерілетуге бағытталған Еуропалық қайта құру және даму банкінің (ЕҚДБ) және Жасыл климаттық қордың (БҚФ) бағдарламасының жабылуы өтті. ЕҚДБ EY, БҚФ және Ergon-мен серіктестікте осы іс-шара аясында "ЖЭК секторындағы әйелдерді" марапаттау рәсімін өткізді. 

 Іс-шарада бағдарламаның мүдделі тараптарымен және серіктестерімен пікір алмасу өтті, сондай-ақ Қазақстанның жасыл және энергетика секторларындағы гендерлік теңдік саласында айтарлықтай нәтижелер бөлініп көрсетілді. Қазақстанның Энергетика вице-министрі Жандос Нұрмағанбетов әйелдерді компанияларда басшылық позицияларға жылжытудың маңыздылығын және қызметкерлер арасында әйелдер үлесін арттыру қажеттігін атап өтті.

"Энергетика министрлігі гендерлік теңдікті қолдайды, мониторингке сәйкес, елде 1615 жұмыс орны құрылды, оның ішінде ерлер – 1361, әйелдер – 254. Еркектерге қарай ауытқу болса да, менің ойымша, ЖЭК секторындағы әйелдер басты, көшбасшылық позицияларға ие. Министрліктің өзінде 225 қызметкер бар, оның ішінде 113 ер адам, 112 әйел адам", - деді Жандос Нұрмағанбетов. 

Qazaq Green ЖЭК қауымдастығының басқарма төрағасы Айнұр Соспанова ЕҚДБ, БҚФ және оның EY және Ergon сияқты серіктестеріне қолдау көрсеткені үшін алғысын білдірді.  

"Қазақстанда ЖЭК қалыптасуының алғашқы он жылында біз елдің мүмкіндіктеріне, инвестиция тартуға және тағы басқаларға қатысты жұмыс процестерін жолға қойдық. Қазақстан үшін бұл бағдарлама үш жыл ішінде ЖЭК-те гендерлік даму мәселелеріндегі халықаралық тәжірибені зерделеу үшін жақсы мүмкіндік болды", - деді ол. 

"ЖЭК секторындағы әйелдер" наградасын құру Қазақстандағы жаңартылатын энергетика секторының әлеуетін нығайту жолындағы маңызды қадам болып табылады. Ол үлгі болатын әйелдерді анықтап қана қоймайды, сонымен қатар жаңартылатын энергетика секторындағы, мемлекеттік құрылымдардағы, бизнестегі және қоғамдық ұйымдардағы әйелдер үшін тең мүмкіндіктердің маңыздылығы туралы хабардарлықты арттырады. 

"Жаңартылатын энергетикадағы әйелдер өзгерістердің катализаторы болып табылады, инновациялар мен тұрақты дамуды ынталандырады", - деп атап өтті Орталық Азия мен Кавказдағы EY консультациялық қызметтер тәжірибесінің басшысы Ксения Бабушкина.

Іс-шарада жеңімпаздарға келесі номинациялар бойынша марапаттар табысталды:

" ЖЭК қолдау жөніндегі РФО" ЖШС Бас директоры Гүлжан Нәлібаева "ЖЭК секторындағы әйел-көшбасшы" атанды. 

"Smart Volt" ЖШС жобалық менеджері Райгүл Бөлекбаева "ЖЭК секторындағы өзгерістер қозғалтқышы" номинациясы бойынша марапатқа ие болды. 

"Гибридті наногенераторларға негізделген механикалық энергия жинау жүйесі" жобасының жетекшісі Гүлнұр Калимулдина "ЖЭК секторындағы жас зерттеуші" ретінде атап өтілді. 

"SmartReEnergy" ЖШС компаниясының негізін қалаушы және директоры Қызжібек Рысжанова "ЖЭК секторындағы бизнес-көшбасшы" атанды. 

Тігінен-осьтік жел генераторларын бақылау және басқару жүйесін әзірлеуші Алина Фазылова "ЖЭК секторындағы үздік стартап" үшін марапатқа ие болды. 

Жеңімпаздар электр станцияларын басқаруға белсенді қатысады, ЖЭК саласындағы нормативтік-құқықтық базамен жұмыс істейді және Қазақстанның "жасыл" экономикасын дамыту үшін бағдарламалар мен зерттеулер әзірлейді.

"Бүгінгі таңда Qazaq Green ЖЭК қауымдастығында осы бағдарламаны кеңейту үшін барлық жағдайлар жасалған (ЕҚДБ және ЖЭК секторын қолдау және гендерлік теңдікті ілгерілету бойынша БҚФ даму бағдарламалары – автордың ескертп.). Атап айтқанда, біз 24 әйелді әйелдер клубына біріктірдік, олардың арасында сала өкілдері мен гендерлік теңдік мамандары бар. Қазақстанда энергетиканың дәстүрлі секторларын декарбонизация тәсілдеріне үйрету және ақпараттандыру қажет.  Біз "Qazaq Green ЖЭК мектебін" құрдық, онда энергетиктер топтарын оқытамыз", - деп қорытындылады Qazaq Green ЖЭК қауымдастығының басқарма төрағасы Айнұр Соспанова. 

Айта кетейік, ЕҚДБ мен БҚФ бағдарламасы аясында маңызды бастамалар іске асырылды: 

• Жаңартылатын энергетика саласындағы әйелдердің қатысуын кеңейту үшін басымдықтары мен іс-шаралары бар ұлттық "жол картасы" әзірленді. 

• Жаңартылатын энергетика секторындағы әйелдердің рөлі туралы зерттеу жүргізілді, тенденциялар мен мүмкіндіктер анықталды. 

• Студенттердің ЖЭК объектілеріне баруы және осы салада сыйлықақы ұйымдастыру арқылы ЖЭК саласындағы әйелдерді жұмысқа орналастыру мүмкіндіктері туралы хабардарлық арттырылды. 

• ЖЭК саласында жұмыс орындарын іздеуде үміткерлерді қолдау үшін Адам ресурстарын дамыту орталығымен бірлесіп арнайы бос орындар платформасы іске қосылды. 

• Жел және күн энергетикасы саласындағы клиенттерге оқу орындарымен серіктестікте жұмыс орнында оқыту бағдарламаларын құруда техникалық көмек көрсетілді. 

• Тәлімгерлік бағдарламасы және сарапшылардың дерекқорын құру арқылы жаңартылатын энергетика секторында әйел көшбасшыларды қолдау және ілгерілету жүзеге асырылды.